日前，在白源煤礦采一區(qū)進班室，醒目的圖牌板上登記著全區(qū)每位職工元月份的個人安全績效年度累計考核獎勵。這是該礦安全績效考核增添的一項新內(nèi)容。 今年，白源煤礦安全績效考核出臺了新的辦法，實行四級考核機制，集團公司對煤礦管理層、煤礦對基層區(qū)科管理層、基層區(qū)科對班組、班組對個人，從上至下多級審核。并實行“五個一”否決制，只要碰觸了其中的一條“高壓線”，個人或班組甚至全區(qū)隊都將取消安全績效工資。 個人考核不再按每日的10分制，根據(jù)每月違章現(xiàn)象、區(qū)里的安全質(zhì)量標準化成績和班組考核獎罰情況三方面相結(jié)合，決定個人安全績效。不僅如此，新增的年度累計績效考核，更是牢固樹立了大家的自主保安意識。礦上安全形勢平穩(wěn)，本人未出現(xiàn)較大違章，一線職工全年可多拿1200元的安全績效獎勵；若當月單位出現(xiàn)重傷以上事故或重大隱形事故，本人出現(xiàn)較大違章或未出滿勤，都將取消當月的年度累計績效獎，前期累計獎全部歸為零，又從下個月重新開始計算。嚴謹而又人性化的政策，讓職工時刻繃緊安全生產(chǎn)弦。安全科還建立年度累計個人臺帳，實行跟蹤管理。各區(qū)科在進班室月月公布成績，最大程度激發(fā)個人做好安全的主動性。
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