2013年，受困于全球經(jīng)濟持續(xù)下行和自身產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不合理，立業(yè)近半個世紀的兗礦集團經(jīng)受了嚴峻考驗——主業(yè)盈利能力大幅下挫、半年虧損12億元、行業(yè)排名不斷下降……如何扭轉(zhuǎn)企業(yè)經(jīng)營形勢極速下滑的頹勢，提振信心、重振雄風(fēng)、共渡難關(guān)，成為去年7月剛剛上任的兗礦集團新領(lǐng)導(dǎo)班子面對的最大考驗。
“要找準制約企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵癥結(jié)，選擇正確的轉(zhuǎn)方式發(fā)展方向，才能破解目前的困境，讓企業(yè)煥發(fā)出新的生機。”兗礦集團董事長、黨委書記張新文說，7月份以來新領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)過兩個多月的調(diào)研，找出了制約兗礦科學(xué)發(fā)展的諸如產(chǎn)業(yè)定位不科學(xué)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不合理、市場競爭力弱、體制僵化等六大癥結(jié)。
隨后，兗礦集團管理者開始“對癥下藥”。“企業(yè)規(guī)模再大也左右不了市場，必須在轉(zhuǎn)型升級和體制創(chuàng)新上下功夫�！眱嫉V集團總經(jīng)理李希勇表示，面對日趨下滑且無法把握的外部大環(huán)境，兗礦集團10萬干部職工把扭轉(zhuǎn)增盈作為頭等大事，以“瘦身行動”減負提效，以虧損企業(yè)治理“止血”減虧，以強化經(jīng)營管控降本挖潛提效，構(gòu)建“輕資產(chǎn)、低成本、高效率”的發(fā)展模式。全年分流減少本部人員8000人，完成15家單位機構(gòu)整合，減少12個處級機構(gòu)，清理中間供應(yīng)商4600多家，清回外部欠款1.84億元，修舊利廢節(jié)支降耗5.5億元。同時，他們還創(chuàng)新經(jīng)營管理機制，按照責(zé)權(quán)對等的原則賦予專業(yè)公司經(jīng)營自主權(quán)。對17家單位和廠點實行競聘經(jīng)營，減虧增效2.8億元。
“壯士斷腕”中的兗礦集團，在瘦身減負的同時，圍繞盤活存量、做優(yōu)增量，著力提升主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)市場競爭力。顛覆傳統(tǒng)辦礦理念，推動煤炭產(chǎn)業(yè)由“增頭增面增系統(tǒng)”向“減頭減面減系統(tǒng)、提速提質(zhì)提效”三減三提轉(zhuǎn)變，僅此一項下半年本部礦井就挖潛增收30億元。
為加快產(chǎn)品升級步伐，兗礦全面實施精煤戰(zhàn)略，組建選煤中心，全面推進選煤管理、技術(shù)、裝備優(yōu)化升級，實現(xiàn)提質(zhì)增效3.6億元。打響煤化工產(chǎn)業(yè)扭虧增盈攻堅戰(zhàn)，引進戰(zhàn)略投資者，加大投資結(jié)構(gòu)、資本結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，煤化公司同比減虧3.18億元。在電解鋁主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，積極調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，動車型材產(chǎn)品通過專家技術(shù)評審；在機械設(shè)備成套制造主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，完成大采高液壓支架、大功率掘進機等新產(chǎn)品研發(fā)，獲得省煤機再制造基地稱號。同時，他們按照“關(guān)、破、合、改、強、建”的思路，落實36家虧損企業(yè)治理責(zé)任、扭虧措施和考核激勵政策，其中7家實現(xiàn)扭虧為盈。通過構(gòu)建“大成本”管理格局，采取優(yōu)化設(shè)計、簡化系統(tǒng)、提升技術(shù)裝備、科學(xué)生產(chǎn)組織等綜合措施，煤炭、甲醇、鋁錠綜合成本分別下降94.40元/噸、301.73元/噸、937元/噸，實現(xiàn)降本增效54億元。
“在噸煤價格全年平均比2012年降低90元、下半年平均比年度計劃降低112元的情況下，我們一舉扭虧為盈，確保了資金鏈安全和集團公司、上市公司盈利。”面對2013年的虧盈大逆轉(zhuǎn)，兗礦集團董事長、黨委書記張新文說：“我們能夠扭虧為盈，不是靠市場好轉(zhuǎn)和價格拉動，根本是靠強化管理，深挖內(nèi)潛�！�
數(shù)據(jù)顯示，2013年，兗礦集團產(chǎn)煤8340萬噸，同比增長9.49%；營業(yè)收入1056億元，同比增長5.38%，實現(xiàn)扭虧為盈。其中，下半年產(chǎn)煤4427萬噸，比上半年增長13.14%;營業(yè)收入508億元，比上半年增長21.85%；經(jīng)營利潤12.64億元，比上半年增長24.28億元。
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