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    面對(duì)黨員工作地點(diǎn)分散、業(yè)務(wù)類型差異大、集中組織難等實(shí)際困難，萍礦經(jīng)貿(mào)公司后勤黨支部積極探索創(chuàng)新，推出“相互批評(píng)意見表”，以“三精準(zhǔn)三提升”工作法為抓手，著力破解組織生活會(huì)“形式化”“低效化”問題，推動(dòng)會(huì)議實(shí)效與黨員參與度同步提升。

    表格先行：破解“集中難”與“批評(píng)淺”

    該黨支部有在崗黨員23人，分屬后勤服務(wù)部、社會(huì)事務(wù)部、車隊(duì)、門衛(wèi)四個(gè)部門，業(yè)務(wù)涵蓋食堂、維修、網(wǎng)絡(luò)、產(chǎn)權(quán)、社區(qū)幫創(chuàng)、調(diào)度等多個(gè)領(lǐng)域，集中開會(huì)難，深入批評(píng)更難。為開好2024年度組織生活會(huì)，支部嚴(yán)格對(duì)照“黨建三化”手冊(cè)要求，創(chuàng)新設(shè)計(jì)并提前發(fā)放三類表格：班子征求意見表、個(gè)人對(duì)照總結(jié)表與相互批評(píng)意見表，要求黨員開展本部門互評(píng)，并對(duì)3名支委提出具體意見，確保批評(píng)不走過場(chǎng)、不留空白。

    “表格提前發(fā)、意見提前寫，避免會(huì)上臨時(shí)‘湊意見’�！秉h支部書記邵玉鳳介紹，支部還針對(duì)不同崗位優(yōu)化材料形式，為車隊(duì)、門衛(wèi)等業(yè)務(wù)單一黨員提供簡(jiǎn)化版?zhèn)�人對(duì)照檢查“四維模板”（工作總結(jié)、問題查擺、根源分析、整改措施）；將互評(píng)意見表制成電子版，通過微信群公示反饋，確保意見“有辣味、有溫度”，避免“空對(duì)空”。此舉讓會(huì)前意見溝通覆蓋率達(dá)95%，23名黨員實(shí)現(xiàn)表格填寫全覆蓋，既解決了部分黨員無法全程參會(huì)的問題，也改變了以往“自我批評(píng)談工作、相互批評(píng)提希望”的程式化現(xiàn)象。

     辣味十足：61頁紀(jì)要見證“紅臉出汗”

     在2025年2月26日召開的組織生活會(huì)上，會(huì)前收集的意見發(fā)揮了實(shí)質(zhì)作用。有黨員坦言：“我工作中存在拖拉現(xiàn)象，常把報(bào)銷拖到最后一天�！蓖�事互評(píng)直指問題：“拖拉現(xiàn)象明顯，影響工作效率與形象，需要加強(qiáng)時(shí)間規(guī)劃�！弊晕遗�評(píng)直面問題，相互批評(píng)直戳要害。

     由于會(huì)前通過表格“備足課”，會(huì)議徹底擺脫“談工作、提希望”的流程化怪圈，跨部門協(xié)作中的“信息偏差致效率低”等問題也實(shí)現(xiàn)部門間坦誠互評(píng)，會(huì)上批評(píng)做到了“見人見事見思想”。本次組織生活會(huì)會(huì)議紀(jì)錄長達(dá)61頁，共收集112條有效批評(píng)意見，其中針對(duì)支委班子的有45條，全部對(duì)應(yīng)制定具體整改措施。

    “收到別人指出的細(xì)節(jié)問題，對(duì)我是實(shí)實(shí)在在的幫助�！币幻�黨員表示�？绮块T互評(píng)也讓以往因信息不暢導(dǎo)致的協(xié)作效率等問題被擺上臺(tái)面，部門間壁壘在交流中逐步打破。

     整改落地：從“紙上意見”到“實(shí)際改善”

     “組織生活會(huì)好不好，關(guān)鍵看整改�！� 會(huì)后，該黨支部建立“問題—整改—驗(yàn)收”閉環(huán)臺(tái)賬，將批評(píng)意見轉(zhuǎn)化為具體行動(dòng)：針對(duì)“做事拖拉”現(xiàn)象，通過談心談話、明確節(jié)點(diǎn)清單督促改進(jìn)，工作效率得到提升；針對(duì)食堂菜品問題，建立每周菜單公示制度，設(shè)立用餐意見簿，及時(shí)響應(yīng)職工需求；針對(duì)維修流程繁瑣、響應(yīng)慢的問題，推行線上申請(qǐng)、快速響應(yīng)機(jī)制，日常維修基本實(shí)現(xiàn)24小時(shí)內(nèi)辦結(jié)，并優(yōu)化為“維修—報(bào)銷”全流程服務(wù)，減輕職工事務(wù)負(fù)擔(dān)。

     會(huì)后，該黨支部還對(duì)會(huì)議記錄、整改資料等系統(tǒng)歸檔，使黨建工作可追溯、易迎檢，進(jìn)一步增強(qiáng)了組織凝聚力和透明度。如今，“相互批評(píng)意見表”已固化為常態(tài)化“政治體檢”制度，支部還計(jì)劃結(jié)合“最佳批評(píng)意見”評(píng)選等活動(dòng)，形成長效激勵(lì)與提升機(jī)制。

     一張小小表格，讓黨內(nèi)批評(píng)從“形式”走向“實(shí)質(zhì)”、從“會(huì)上”延伸到“會(huì)后”，不僅激活了組織生活會(huì)的“一池春水”，也為推動(dòng)基層黨建與業(yè)務(wù)工作深度融合，提供了務(wù)實(shí)可行、可復(fù)制推廣的實(shí)踐路徑。