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　　企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。白源礦把提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)作為一項(xiàng)大事來抓，制定一系列獎(jiǎng)勵(lì)約束機(jī)制來激發(fā)廣大職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的熱情。

　　該礦堅(jiān)持開展技術(shù)比武、技術(shù)革新、崗位練兵活動(dòng)，激勵(lì)職工崗位成才，使技術(shù)尖子、能工巧匠脫穎而出。今年，該礦技術(shù)比武活動(dòng)已拉開帷幕，組織開展采煤、充填、掘進(jìn)、地測(cè)、鉗電工、洗煤工、充電工等12個(gè)工種技術(shù)比武，對(duì)優(yōu)勝選手每月按安全、質(zhì)量、出勤三個(gè)方面考核，表現(xiàn)良好的同志，每月給予30至90元不等的技術(shù)津貼，考核不合格的人員，取消當(dāng)月津貼。此舉在去年一年的運(yùn)作中，產(chǎn)生良好的反響，這也是促使職工積極參與“趕、學(xué)、比、超”的動(dòng)力之一。此外，該礦對(duì)技術(shù)革新能手、為企業(yè)節(jié)約成本、創(chuàng)造財(cái)富的人，除大力宣傳他們的先進(jìn)事跡外，還將給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，營(yíng)造尊重知識(shí)、崇尚技能、立足崗位、精益技術(shù)的良好氛圍。對(duì)于技術(shù)過硬，愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的職工，該礦做到人盡其才，才盡其用，不拘一格重點(diǎn)培養(yǎng)，提拔為管理人員。